1、小时工应当按小时来算工资。用人单位在招录小时工时，应当向劳动者说明每小时的劳动报酬，劳动者每天工作几小时，用人单位就需要给几小时的劳动报酬，而且每小时的劳动报酬不得低于当地规定的最低劳动报酬。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第七十二条

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

二、小时工需要签劳动合同吗

小时工可以不签劳动合同。小时工属于非全日制用工，用人单位可以不和小时工签订劳动合同，只需要和小时工就工作事项达成口头协议，约定工作时间和劳动报酬；用人单位也可以和劳动者签订劳动合同，约定工作内容和劳动报酬，然后发生纠纷后，该劳动合同就可以作为证据使用，只达成口头协议的，发生争议后，寻找证据就比较困难。